SAP SAP Certified Application Associate C_THR86_2305

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1. As part of the approval process your client wants to make sure that the planners have a full view of how their direct and indirect reports have adhered to their allocated budgets before their worksheets can be approved.How can you best show this information?

A) Create a Tile for inclusion on the planners Dashboards
B) Include the Detailed (Rollup! Report option in the worksheet configuration
C) Create an Ad Hoc report and share it with all planners
D) Enable the Executive Review - Read permission for all planners

2. Your non-EC customer v/ants only users in Pay Grade 1 and 2 to be ineligible for Lump Sum. Pay Grades 3 through 9 are eligible.What can you do to fulfill this requirement?Note. There are 3 correct answers to this question.

A) Start with all employees are ineligible using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that makes the Pay Grades 1 and 2 ineligible for the Lump Sum field
B) Start with all employees are eligible Using the legacy eligibility rules engine create a rule condition that makes the Pay Grades 3 through 9 eligible for the Lump Sum field
C) Start with all employees are ineligible Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that goes through the eligible Pay Grades and makes them eligible for the Lump Sum field
D) Start with all employees are eligible Using the legacy eligibility rules engine create a rule condition that makes the Pay Grades 1 and 2 ineligible for the Lump Sum field
E) Start with all employees are eligible In the UDF set the LUMPSUM_ELIGIBLE field to FALSE for Grades 1 and 2. and TRUE for Grades 3 through 9

3. You set up a merit guideline rule based on the performance rating and country. You configure guideline formulas as shown in the screenshot. See image below.
An employee in the USA has a rating of 4.What would be their default merit increase?

A) 0.02
B) 0
C) 0.01
D) 0.04

4. What is the recommended leading practice workflow for a compensation template?

A) Process Setup - Manager Planning - Next Level Manager Review - Final Review -a Complete
B) Manager Planning - Next Level Manager Review - Compensation Admin Review - HR Manager Planning - Complete
C) Manager Planning - Next Level Manager Review - HR Manager Planning - Complete
D) Process Setup - Manager Planning - Next Level Manager Review - Third Level Manager Review - Complete

5. You want to rename the Salary tab of the compensation plan template.Which field section must you configure?

A) Custom Views
B) Navigation Fields
C) Rollup Report Fields
D) Form Fields

질문과 대답: