SAP SAP Application Associate C-THR86-1702

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1. You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
< comp-salary-rule benchmark="range-penetration" useFor="merit"
actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rule-threshold><message
-on-exceed><![CDATA[
You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:

A) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
B) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red. The planner saves the merit recommendation.
C) The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their merit recommendation.
D) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.

2. Your customer wants only users in Job Level A to be eligible for a onetime disbursement that does NOT contribute toward final salary. What can you do to fulfill this requirement?
There are 2 correct answers
Response:

A) Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts Job Level A users eligible for Lump
Sum.
B) Create an eligibility engine rule in the Admin Tools that restricts non-Job Level A users from receiving
Lump Sum 2.
C) Import the value FALSE in the LUMPSUM2_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all users
EXCEPT Job Level A user.
D) Import the value TRUE in the LUMPSUM_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for all Job
Level A users.

3. You want to extract the entire compensation from SuccessFactors and import it to your own Human
Resource Information System (HRIS).
Which report must you run to capture compensation data from your current compensation plan?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Budget roll-up report
B) Compensation adjustment report
C) Spreadsheet report
D) Aggregate export report

4. What is the definition of a role in role-based permissions? Please choose the correct answer.
Response:

A) A set of privileges that controls user access rights.
B) A group of users who share specific attributes.
C) A target population that a user can be granted access to.
D) A group of users who can be granted access to a target population.

5. What does SAP recommend you do when you copy a compensation plan template for a new cycle?
There are 2 correct answers
Response:

A) Update salary range tables referenced in the previous compensation cycle.
B) Recreate relevant rules in the eligibility engine for the new compensation cycle.
C) Create a new currency conversion table for the new cycle.
D) Update look-up tables referenced in the previous compensation cycle.

질문과 대답: